教师绩效工资实施方案（教师绩效工资管理办法）
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四川为落实义务教育学校教师绩效工资改革是怎样实施的?
1、四川为落实义务教育学校教师绩效工资改革的实施方式如下：财政资金支持：省级财政部门筹划并调配了273亿元资金，用于支持教师绩效工资改革。省级补助总额是中央补助金额的4倍，两者合计达到362亿元，为改革提供了坚实的财政保障。
2、认真落实中小学教师基本工资定期调整、绩效工资、乡镇工作补贴等政策，不断改善中小学教师待遇。建立中小学教师绩效工资正常增长机制，加强考核管理，确保义务教育教师平均工资不低于当地公务员平均工资水平。区财政局负责将中小学教师工资列入本级部门预算，并保证义务教育教师工资及时足额发放，且专款专用。
3、刘智慧表示：“2009年，我们要力争解决城乡教师的待遇问题。”刘智慧说，市教育局已将在义务教育学校实施绩效工资列入2009年的工作计划，目前正在研究相关细节，以在2009年实现国务院要求的“义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平”。
4、指导意见明确规定，实施范围包括所有按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式员工，从2009年1月1日起开始执行。绩效工资总量的确定依据包括学校员工上一年度基本工资和规范后的津贴补贴水平，具体由县级以上人民政府人事、财政部门根据教师平均工资不低于当地公务员水平的原则来确定。
教师绩效工资分配政策
绩效工资占比提升教育部门推行“一降三增”改革，将绩效工资在教师总收入中的占比从30%提升至40%-50%，部分地区甚至达到50%。这一调整直接增加了绩效工资的基数，为后续分配优化提供了空间。需注意，部分政策提到绩效工资占比从10%提高至30%，可能因地区或统计口径差异导致，需以具体政策文件为准。
绩效工资占比提升绩效工资占比大幅提升至50%，与工作量、教学成果直接挂钩，改变了过去“干多干少一个样”的薪资模式。例如，一位原本月薪5000元的教师，基础工资降至4500元，但如果教学成果突出，绩效收入可能会增加2000元。这一调整强化了绩效工资的激励作用，促使教师更加注重工作实效。
法律分析：教师绩效工资是经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。实施教师绩效工资，对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。
绩效工资分为两部分，基础性和奖励性。基础性绩效工资占总量的70%，体现地区经济发展、物价和岗位职责等因素，按月发放；奖励性绩效工资则根据工作量和贡献，通过考核确定分配方式和办法。意见中特别设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等项目，以激励教师。
教师工资待遇不得低于公务员：根据相关规定，中小学在编教师的薪酬总额应不低于公务员同级别工资总额，旨在保障教师的经济待遇，提高教师的社会地位和职业吸引力。此外，教师的绩效工资也应与公务员绩效工资相当，且不得设置教师类津贴。
教师工资迎来普调,9月有望实行绩效“新方案”,3类老师将涨薪_百度知...
岗位工资普调：管理岗十级职员原工资约550元，调整后涨几百元；七级职员原工资720元，调整后达2185元；一级管理人员月工资从11000元涨至12000元，五级从3500元涨至4000元。薪级工资联动：与工作年限、考核结果挂钩，年度考核合格即可晋升一级。
基础工资提升：高级职称（副高）教师的基础工资普遍高于中级职称教师。例如，某省级重点中学教师评上副高后，基本工资从6000元涨至7500元，涨幅达25%。但县域教师晋升后，月薪可能仅增加800元，资历较浅者甚至仅增加500元左右。
作业帮老师的薪资待遇因职位、经验、学科及绩效表现差异显著，整体收入跨度较大，初级岗位月薪约6000-8000元，核心岗位年薪可达15万-35万，理科老师薪资优势明显。
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