本文目录一览： 1、IDP个人发展规划 IDP个人发展规划 这个问题的答案能够明确员工的发展差距。评估差距的一种办法，是将员工当前的工作需求与绩效目标关键岗位的需要加以比较，看看员工是否很好地胜任自己直属上级工作。另一种办法，请关键岗位的现任者将员工的当前工作需求与绩效与关键岗位的需求及绩效加以比