劳动局劳动合同（劳动局劳动合同备案）

本文目录一览：

• 1、劳动合同需要去劳动局备案吗
• 2、怎么去劳动局领取劳动合同
• 3、劳动合同一式几份
• 4、劳动合同需要到劳动局备案吗

劳动合同需要去劳动局备案吗

1、企业员工劳动合同不需要强制去劳动局备案。以下是关于此问题的详细解劳动合同生效条件 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后即可生效。

2、法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。

3、公司的劳动合同不需要到劳动局备案。以下是详细说明：生效条件：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这表明，劳动合同的生效并不依赖于劳动局的备案或盖章。

4、劳动合同的备案并非强制性要求。根据法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，并没有明确规定必须前往劳动局进行备案。只要合同内容和签订过程符合法律要求，双方签字或盖章，合同即告生效。劳动合同的备案与否，不会影响合同本身的合法性和约束力。

怎么去劳动局领取劳动合同

用人单位的人力资源部门和主管部门在劳动合同复印件上加盖公章。 劳动者与用人单位进行复印件的交接和登记。员工签订公司劳动合同的流程包括： 劳动合同双方当事人：劳动者与用人单位。 用人单位在招聘时应如实告知劳动者相关信息，并有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

劳动合同书通常可以在人力资源和社会保障局（原劳动局）购买到标准文本。如果用人单位选择自行打印劳动合同，那么打印的合同必须包含《劳动合同法》规定的必要条款，这样才能保证合同的合法有效性。

劳动合同书的打印方法有多种： 首先，您可以前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）购买或领取标准化的劳动合同书文本。 其次，如果方便，您也可以在网上搜索《劳动合同书》的标准模板，然后自行打印。 另外，您还可以根据自己的实际情况，与另一方协商确定合同的具体内容，然后打印并签字。

劳动合同一式几份

1、劳动合同一式三份，一份应由用人单位留存备用，确保用人单位有合同副本。 另一份必须交给劳动者本人，保障劳动者的知情权和合同持有权。 最后一份应放入劳动者的个人档案中，以便于劳动者和用人单位在需要时查阅。 在三份劳动合同上，公司和劳动者应签字盖章，以证明合同是被双方接受的正式文件。

2、根据法律规定，劳动合同应当一式三份，其中一份由用人单位保留作为存根，一份需交给劳动者个人保存，另一份则需放入劳动者的档案中。 在劳动合同的签字盖章过程中，公司和劳动者都应在原件上签字或盖章。

3、如果刚入职时与公司签订的劳动合同，用人单位持有的一份我没有收到，这可能违反了相关法律规定。 通常情况下，劳动合同应该一式三份，用人单位和劳动者各执一份，鉴证部门留存一份。 具体劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证双方当事人各有一份。

4、法律分析：一份存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。

劳动合同需要到劳动局备案吗

以及合同内容符合法律法规的规定。只要满足这些条件，劳动合同即具有法律效力，无需额外进行备案。法律依据：根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。该法律并未要求劳动合同必须在劳动局备案才能生效。综上所述，普通的劳动合同在签订后，劳动局一般没有备案。

但是法律没有要求劳动合同备案，也就是说签订劳动合同不一定要去劳动局备案，劳动合同需要用人单位和劳动者各一份，企业盖章，劳动者签字盖章。缴纳社保时，必须要有劳动局提供各式的劳动合同书，那是社保要求的文件。

如果没有特殊必要，劳动合同一般不需要去备案，一般合同经双方签字确认就生效了，不备案也不是说没有法律效益，只是发生纠纷的时候，可能会有一些问题，且劳动备案是在合同签订与变更的三十天内，也就是说在三十天内没有备案是可以被认可的。

法律分析：用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，可以到到人社局备案。但备案不是必须的，不备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。